沈阳市地方税务局关于印发沈阳市地方税务局2002年税收收入征收目标管理办法的通知

	内容分类： 财务会计法	实 效 性：失效
	文    号：沈地税发[2002]第20号	发文机关：科学技术部
	发文日期：2002-02-20	生效日期：2016-12-11

稽查局，各分局、县（市）局：　
　　现将《沈阳市地方税务局2002年税收收入征收目标管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。　

附件：沈阳市地方税务局2002年税收收入征收目标管理办法

　　为了充分调动全系统干部职工的积极性，加强税收管理工作，提高征管质量，实现均衡入库，确保全年税收任务圆满完成，特制定本办法。

　　一、考核基本原则　
　　坚持依法治税，贯彻“依法征收，应收尽收，坚决不收‘过头税’”的原则。

　　二、考核对象及内容　
　　对各基层局完成市局下达的全口径税收计划、市级税收计划、个人所得税计划以及税收征管质量指标等内容进行考核。

　　三、考核方法　
　　市局按季度对各基层局税收进度进行考核。进度要求是：一季度要完成全年计划的25%，二季度要完成全年计划的50%，三季度要完成全年计划的75%，年底要全面完成税收任务。　
　　税收进度考核，以税收入库明细月报表为准；征管质量考核，按市局确定的考核方案进行。

　　四、奖励方法　
　　（一）奖金来源：　
　　奖金由市局统一核拨。　
　　（二）奖金数额：　
　　1、完成市级税收计划，按各基层局行政编制实有人数计算奖金，每人全年奖励1，200元；　
　　2、完成全口径税收任务，每人全年奖励1，000元。　
　　（三）兑现方式：全年分两次核拨奖金。其中：上半年于7月份按全年奖金五分之二拨付；下半年奖金于次年1月份按剩余额度进行拨付。　
　　（四）增加（扣减）奖金办法：　
　　1、增加奖金：超额完成市级收入任务的，在超收10%以内，每超过一个百分点，按行政编制实有人数，每人增拨30元。　
　　2、扣减奖金：　
　　（1）对未完成全口径季度收入计划，每低于一个百分点，扣发当季度应核拨奖金10%的部分，即使下一个季度赶上收入进度，也不再补发；　
　　（2）对税收征管“七率”质量指标，今年暂按登记率、申报率、入库率和处罚率4项指标考核。凡每项指标低于达标标准一个百分点的，扣发全年应核拨奖金1%。　
　　税收征管“七率”质量指标考核采取月份考评，季度汇总，全年统一计算的方法。　
　　2002年各基层局完成税收收入计划情况，由所得税处、人事处和计财处共同进行考核；征管质量指标，由征管处和稽查局负责考核。

　　五、其他　
　　（一）对组织收入中出现重大税源变化的，由各基层局提出申请，经市局批准后，相应调整计划指标。　
　　（二）各基层局对市局核拨的奖金，要制定具体奖惩分配办法。　
　　（三）本办法由市局计划财务处负责解释。

沈阳市地方税务局
2002年2月20日