株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市融资考核奖励暂行办法》的通知

	内容分类： 财务会计法	实 效 性：现行有效
	文    号：株政办发[2007]21号	发文机关：
	发文日期：2007-10-16	生效日期：2007-10-16

市政府各有关单位、市银行管理机构、各市级银行业机构：
　　《株洲市融资考核奖励暂行办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

株洲市政府　　
二00七年十月十六日

株洲市融资考核奖励暂行办法

　　为充分调动全市银行业机构信贷工作的积极性和创造性，改善金融环境，加大对我市信贷投入，促进我市经济持续、快速、健康发展，结合实际，制定本办法。

   　一、组织领导　　为确保考核工作科学化、制度化、规范化，市人民政府成立株洲市融资考核领导小组，由分管金融工作的副市长任组长，市金融证券办主任任副组长。市发改委、市企业发展促进局、市农业局、市财政局、人民银行株洲市中心支行、株洲银监分局等单位负责人为成员。由金融证券办牵头组织考核，下设办公室，办公室主任由市金融证券办主任兼任。

　　二、奖励对象　　（一）各市级银行业机构：经中国银行业监督管理委员会批准，在本市行政区域内设立的法人银行业机构或市级机构。
　　（二）银行管理机构：人民银行株洲市中心支行、株洲银监分局。
　　（三）上市企业：本年内在主板、中小创业板和境外首发上市融资的本市企业。

　　三、奖励金额　　由市财政安排银行业专项奖金基数为100万元，超额超奖。

　　四、奖励条件　　完成株洲市融资考核领导小组办公室年初下达的新增贷款计划，达到指定的存贷比目标。同时，当年新增贷款的增幅达到全省平均水平。

　　五、奖金计算及分配　　（一）银行业机构获奖金额=（该机构当年新增贷款额＋当年信用证新增额＋当年银行承兑汇票新增额＋当年贴现新增额＋当年保函新增额＋当年核销呆坏账额）/（符合奖励条件的所有银行业机构的当年新增贷款额＋当年信用证新增额＋当年银行承兑汇票新增额＋当年保函新增额＋当年核销呆坏账额）×奖金基数。同时，依据各银行业机构完成的存贷比例或新增贷款的增幅情况进行调整。即：2007年存贷比例以50%为基数（各银行业机构2006年存贷比已达到50%的，以该机构2006年存贷比为基数），每增加一个百分点增加奖励1万元；新增贷款增幅高于全省一个百分点再增加奖励1万元。
　　（二）人民银行中心支行和银监分局的奖金按银行业机构奖金平均数计算。同时，依据全市总的存贷比例或新增贷款的增幅的情况进行调整，即：2007年全市总的存贷比以50%为基数，每增加一个百分点增加奖励1万元；全市新增贷款增幅高于全省一个百分点再增加奖励1万元。
　　（三）企业上市融资。1.年内企业在主板市场首发上市的，由市人民政府给予法人代表奖励10万元，给予其他高管及有贡献人员50－100万元的奖励额度，其资金由企业自筹；2.年内企业在中小创业板市场首发上市的，由市人民政府给予法人代表奖励5万元，给予其他高管及有贡献人员10－50万元的奖励额度，其资金由企业自筹；3.年内企业在境外市场首发上市的，由市人民政府给予法人代表奖励20万元，给予其他高管及有贡献人员100万元的奖励额度，其资金由企业自筹。
　　（四）鼓励和支持在我市新设的银行机构，市人民政府给予一次性资金奖励10万元，其中70%奖励新设的银行机构，30%奖励株洲银监分局。同时新设银行机构自建办公用房的，经市人民政府同意减免部分基础设施配套费。
　　（五）有投诉或举报被考核单位服务质量问题经核查属实的，考核领导小组将根据情节及影响，酌情扣减奖金。
　　（六）奖金专项奖励各银行业及金融管理机构班子成员，其中一把手占50%，其他班子成员占50%。各银行业金融机构可以自筹资金对本单位相关人员进行奖励。

　　六、考核程序　　被考核单位须于考核年度的次年1月底前，填报《株洲市融资考核奖励申报表》，经单位负责人签字、加盖公章后，与考核指标数据相关的报表资料，一并呈送考核领导小组办公室。考核领导小组办公室在审查数据真实性的基础上，组织考核专业人员进行实地考核，提出初步考核结果及奖励方案，提交考核领导小组会议审定。

　　七、纪律要求　　考核工作要坚持公平、公正、公开，不得徇私舞弊。被考核单位要如实向考核领导小组提供信息资料，不得弄虚作假，发现提供虚假信息资料的，一律取消评奖资格。