股权激励基本概念及其财税处理基础（二）

活动背景：

股权激励是企业不可或缺的管理和激励手段，适当的股权激励，既能在企业发展过程中解决动力问题，也能在阶段性低谷时保持团队稳定。股权激励是一把双刃剑，需要顶层设计，要结合企业的发展阶段、发展战略、人才结构以及所处行业特点，从短、中、长期进行更加系统地考量。股权激励要不要做？股权激励什么时候做？股权激励怎么做？股权激励怎么管？股权分给哪些人，什么时候分，用什么方式分？要签署哪些协议，如何作价，如何定额度？股东的股份比例与创造的价值不对等怎么办？如何合理合法合规收回分错的股份？股权分出去如何把握控制权，要守住哪些底线，避免被踢出局要设置哪些“防火墙”？

本次主要针对不同持股模式下达额税务影响及跨境股权激励的合规考量展开案例剖析。为各位同行答疑解惑，从而有效激励员工，与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，达到帮助企业实现稳定发展的长期目标。

价值要点：

l 差异分析——不同持股模式下的税务影响

l 案例剖析——跨境实施股权激励的合规考量

嘉宾介绍：

哈老师 税务合伙人 税务及商务咨询 雇主人力资源全球服务 德勤

哈女士是德勤中国全球雇主人力资源服务团队的税务合伙人。深耕全球雇主人力资源服务二十余年，为许多行业中的佼佼者提供专业税务服务，包括知名汽车制造集团、前沿金融机构、以及中国企业和国内高净值个人客户。哈女士在大型跨国公司的全球人力资源管理项目方面有着丰富的经验。她的专精领域包括个税合规及税务咨询、社保福利咨询、外汇咨询、并购中的中国个人所得税和社保尽职调查和合规性复核项目、人力资源管理标杆最佳实务、国际人才流动管理、外籍员工本地雇佣咨询、全球股权激励计划咨询和实务、薪酬与福利筹划，她与税务机关及其他政府机关建立了良好的关系，为客户在与税务部门协商涉税案例的解决方案中提供技术和实务支持。

盛老师 税务高级经理 雇主人力资源全球服务 德勤

盛女士是德勤中国华东区雇主人力资源全球服务团队的税务高级经理，拥有16年以上的专业服务经验，为很多大型跨国企业及中国走出去企业提供个人所得税合规与人力资源咨询等方面的服务。盛女士专精于为大型跨国企业提供与跨国人员派遣相关的个人所得税合规咨询、外派人员薪酬福利安排及税务筹划、外籍人员免税福利咨询、股权激励计划的合规及咨询、人力资源咨询等服务。她与税务机关及其他政府机关建立了良好的关系，为客户在与税务部门协商涉税案例的解决方案中提供技术和实务支持。盛女士曾为涉及金融行业、消费品制造业、化工行业、汽车制造业、教育等多个行业的世界500强公司提供过专业服务。

活动议程：

14：00 主持人开场

14：03 活动开始

一、个税征管趋势

二、不同持股模式下的税务影响

1. 直接持股

2. 间接持股

三、跨境实施股权激励的合规考量

1. 税务合规考量

2. 外汇合规考量

3. 其他

四、股权激励计划相关个税征管新规及应对措施

15：15 互动问答

15：30 活动结束