“社保入税”来了！多维探讨企业涉税风险及其应对方案

活动背景：

       近期，“ 社保入税”再次成为全民关注的热点！2020年10月23~30日期间，全国未实施“ 社保入税”的13个省份，如新疆、北京、上海、天津、山西、四川、山东等省紧急宣布，从2020年11月1日起，企业社会保险费交由税务部门征收！加上之前已经施行的18个省份，标志着“社保入税”在全国（中国大陆地区）全面落地执行！

“社保入税”政策的核心在于，通过改革社保供款征缴环节，增强社保的征缴力度。方案实施前，税务机关仅起到“代征”的作用，但方案实施后，税务机关将改变“代征”的角色，成为直接的征管主体，由此缴纳社保的性质就变为交税了，这样一来企业一旦出现低缴社保就会归为逃税罪，而这恐怕是所有企业都无法承受的。

“社保入税”政策的实施短期内将会给企业，尤其是制造业、餐饮业、物流业、创业公司等劳动密集型企业及中小企业、私营企业等带来诸多风险。但“社保入税”政策究竟如何影响企业发展及会给企业带来怎样的风险？企业又该如何面对“社保入税”政策带来的挑战？为此F-Council特邀Pwc汪老师和董律师为大家专业解读“社保入税”政策实施的影响，并和大家一起探讨解决方案。

同行困惑：

1、 个税改革也在火热进行中，“社保入税”后个税工资和社保工资会不会比对？

2、 企业应如何应对潜在的社保审计检查？

3、 企业人力成本要大幅度上升，应该如何进行薪酬规划？如果改变企业用工模式，又有怎样的风险？

4、 薪、税、保协同，再加上金税四期的到来，企业如何提高合规操作的有效性？

价值要点：

1. 新政解读——社保入税公告

2. 未雨绸缪——潜在风险预警

3. 专家解析——实操方案探讨

分享嘉宾：

董律师  上海信栢律师事务所高级律师 | 劳动法服务团队成员 | 劳动法专业律师

擅长领域有劳动人事法律文书起草、审阅，劳动争议解决，高级管理人员劝退与谈判，社会保险、住房公积金合规审查与建议，公司劳动用工合规审查与尽职调查，员工转移、安置，经济性裁员的方案设计、文本制作、项目执行与协助签约等等。

汪老师  普华永道国际派遣团队和个人税务咨询团队税务经理 | 中国注册税务师|美国注册税务师

汪老师在跨国人才流动管理之个人税务筹划和人力资源咨询领域有多年的专业服务经验，为众多外资企业和本地企业就员工薪酬架构重组、国际派遣政策的评估和制定、人力资源的尽职调查、个税筹划和合规性审阅等方面提供了专业建议和服务。 

课程安排： 

14：00  正式开始

14：05  主持人致辞

一、 社保入税背景概览

1. 介绍近期各地社保交由税务部门征收的公告背景

2. 社保入税对用人单位代扣代缴工作流程的影响

二、 社保缴纳常见不合规方式及风险分析

1. 灵活用工模式（异地缴纳、劳务派遣、劳务外包、平台用工等）下社保缴纳的合规问题和法律风险

2. 社保缴费争议高发时期和触发情形

3. 实务中社保缴费争议解决路径

三、 社保入税涉及的风险解读

1. 外派员工的社保缴纳以及个税影响考量点

2. 社保入税后的用人单位用工成本有效性的方案探讨

3. 面对潜在的社保及税务稽查，企业应如何应对？

15：00 互动问答

15：30 活动结束