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背景调查:
国家统计局数据显示,近十年,各行业每年平均工资逐年增长,最高涨幅达到18.3%,近两年仍保持超过8%的涨幅。人才争夺愈演愈烈,企业如何利用最经济的雇佣成本吸引和激励优秀人才?
毋庸置疑,薪酬架构的合理性及人性化在吸引、激励优秀人才时尤为重要。我们发现许多企业的薪酬架构都存在优化的空间。2017年1月起,中国的二十多个省市已将社保转由地税部门统一征收,意味着企业的工资薪金数据在代扣代缴地税和社保时必须保持一致。政府机关重拳监管,企业如何规避雇佣税费合规风险?F-council携手普华永道,我们一起走进雇佣成本与税费——你要知道的事。
李宁 普华永道个人税务咨询部 税务经理
李宁女士在个人所得税咨询和筹划的相关领域拥有超过十年的经验。一直致力于为跨国公司和个人提供专业个人所得税服务,曾参与过许多中国个人所得税申报和咨询项目,包括员工薪酬安排及个人税务方面的筹划咨询、股权激励计划的个人税务及相关合规性咨询及服务、中国个人所得税的纳税申报、涉税调查、跨国人员派遣及个人税务安排咨询等。
李宁女士不仅作为个人所得税领域的专业人士,还是美国注册税务代理(Enrolled Agent)。
活动议程:
14:00 主持人致词
14:05 正式开始
一.薪酬架构优化
Ø 税收优惠政策
Ø 工资薪金所得税及社保支出
Ø 代扣代缴义务完善
Ø 税费管理与筹划方案
Ø 年终奖你怎么发
二.激励计划设计与咨询
Ø 符合企业发展需求的长期股权激励计划
Ø 现行激励计划的有效性与改善空间
三.数据分析
Ø 对雇佣福利(包括外籍员工的免税福利)分析
Ø 对激励计划合理性及市场竞争力进行数据分析
四.政府沟通
Ø 政府机构约谈,稽查和相关财税项目讨论
Ø 特殊薪酬项目和发放安排的计税方法
五.社保管理筹划
Ø 社保缴纳风险评估
Ø 社保缴纳合规筹划
六.薪酬发放咨询
Ø 薪酬福利支付与税费扣缴合规检视
Ø 评估薪酬福利支付部门(包括第三方)的程序与内控的有效性
七.合规性审阅
Ø 寻找税务筹划、申报流程、内控等方面改善空间
Ø 评估税务风险等级,有效降低企业风险
八.交易支持
Ø 在寻找合作或投资时,或正式并购前的尽职调查中,进行雇佣成本与税费风险评估
15:20互动问答
15:30活动结束
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