外籍员工劳务派遣相关常设机构风险解析

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外籍员工劳务派遣相关常设机构风险解析

本期价值要点：

ü 梳理及解析外籍个人跨境劳务派遣中容易引发常设机构风险的常见行为

ü 从文档准备到合理的管控制度，有效规避跨境劳务派遣安排引发的常设机构风险

同行困惑例举：

l 境外公司给境内公司指派了高层管理人员，这些高管的汇报对象、薪金水平、职责分配都不是中国公司能够决定的，这会构成常设机构吗？

l 境外公司派遣了一个技术人员来境内支持项目，该外籍人员在华停留时间会超过183天，但是他的薪金福利等各项费用都是母公司代垫代付，且并没有和中国公司收取。这个人员的派遣还存在常设机构风险吗？

l 如果公司有不止一位境外派遣人员，其中有一位可能会构成常设机构，那会不会因为一个人而导致其他人员的派遣都被判定为常设机构呢？

活动分享嘉宾

普华永道 税务及商务咨询总监 王先生
拥有超过12年为国际、国内客户提供税务咨询服务的经验。王先生是企业税收筹划、运营咨询及投资咨询等方面的专家。他所提供的服务包括：集团架构及业务重组、高新技术企业税收筹划、兼并及收购、企业上市、增值税出口退税、税务稽查的防范和应对等。王先生于2013年被选派参加普华永道总部在美国举行的全球领导力项目发展计划。

活动流程

15:00 跨境劳务派遣的常设机构风险点

ü 原则性判定及五个参考因素(国家税务总局公告2013年第19号)

—— 境外直接委派高层、管理级人员vs经济雇主

—— 境外派遣技术人员vs服务费

—— 工资支付vs加成返还

……

15:45跨境劳务派遣中常设机构风险规避的有效安排

—— 文档资料的前期准备

雇佣合同或派遣协议的签订注意事项

(职责分配、薪金支付、个税缴纳……)

—— 合理的企业跨境派遣风险把控

境外派遣人员、临时来华人员的信息有效把控

(来华时间、相关项目、停留时间……)

16:00Q&A

16:30活动结束

相关法规文件

关于非居民企业派遣人员在中国境内提供劳务征收企业所得税有关问题的公告(国家税务总局公告2013年第19号)