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1、根据《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》(财建[2006]317号) 　　1.企业职工教育培训经费列支范围包括： 　　(1)上岗和转岗培训; 　　(2)各类岗位适应性培训; 　　(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 　　(4)专业技术人员继续教育; 　　(5)特种作业人员培训; 　　(6)企业组织的职工外送培训的经费支出; 　　(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; 　　(8)购置教学设备与设施; 　　(9)职工岗位自学成才奖励费用; 　　(10)职工教育培训管理费用; 　　(11)有关职工教育的其他开支。 　　2.企业职工教育培训经费列支范围不包括： 　　(1)企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。 　　(2)对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。 从法规角度来说这个费用不属于公司承担费用，同时取得的发票不符合国家税务总局公告2018年23号要求，为此可以报销但是不能税前列支，需要纳税调增 2、该学历教育可以按照个税专项附加扣除规定享受专项附加扣除 3、对于公司部分承担的学历教育部分费用需要并入个人收入代扣代缴个人所得税 4、见1