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《企业会计准则第9号——职工薪酬》 第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 财政部 全国总工会等部门关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号） （一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。 《财政部 国家税务总局关于职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税（2018）51号） 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 因此，从财务处理角度看，职工教育经费必须按规定提取，而提取的比例需符合财建[2006]317号的规定；税前扣除比例遵循税法规定，即最高以8%为限。