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按照《职业健康监护技术规范》要求，工人入职体检、在职年度体检和离职体检费入什么费用？

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按照《职业健康监护技术规范》要求，因我公司生产环境存在职业病危害因素，故要求车间工人进行入职、离职职业体检，以及在职年度职业体检。（因未及时给予员工体检报销，我公司曾被安监局处罚）
请问这三种体检费是入福利费还是劳动保护费？
分别的依据是什么？
谢谢！

7年前提出

企业发生的《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除；劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。劳动保护费是因工作需要而配备的劳动保护用品，是物品而不是现金。所以，我认为这三种体检费用不属于“劳动保护费”，应该计入“职工福利费”。

7年前回复

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谢谢您的答复。但是像这种如果不安排体检就会被处罚，带有强制性质的，个人觉得计入福利费有些犹豫，是否有其他合适的科目？

7年前追问

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谢谢您的答复。但是像这种如果不安排体检就会被处罚，带有强制性质的，个人觉得计入福利费有些犹豫，是否有其他合适的科目？

7年前追问

计入“管理费用”也行。

7年前回复

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