股权激励最佳实践案例：Netflix

课程背景：
股权激励，是指《上市公司股权激励管理办法》中规定的上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工（以下简称激励对象）进行的长期性激励，目的是为了换取激励对象提供的服务。股权激励实行方式包括授予限制性股票、股票期权以及其他法律法规规定的方式。

本期价值要点：
1、资深专家坐镇分享，手把手案例式教学！
2、从顶尖企业案例（Netflix，小米）出发，借鉴学习他人经验
3、生动详实解析，拓宽财税视野，精准把握激励要点！

同行困惑：
●请问，等待期内如何计提股份支付，是按照授予日的公允价值全额18元还是公允价值与未来行权价格的差额8元计提。为什么？等待期与行权日的会计处理怎么做？
●关于公司激励员工享受虚拟股权(股东让渡部分股权)及分得紅利；其中一位获得10%虚拟股权后，从红利中扣除10万元支付虚拟股权转让款。请教老师这二笔帐务处理如何做？
●股权激励费用支出该如何把握？是否有相关的计量定价工具可以参考？

特邀嘉宾：
顾老师  
复旦大学学士，中欧国际工商学院金融MBA。在“四大”国际会计师事务所中的两家（普华永道、安永）有近10年工作经历；之后先后在一家大型地产基金公司和一家国内领先的互联网金融公司担任首席财务官（CFO）。参与过多个国内企业境内外上市及并购项目，对国内民营企业境内外上市及并购过程中常见问题由丰富的实际操作经验和解决方案。在员工股权激励方案设计的理论和实践领域均有丰富经验。作为甲方及乙方实操过多个员工股权激励方案设计项目。 

课程安排：
一、14：00-15:00  课程内容讲解
1.企业激励模式概览
2.激励对象的选择
3.案例分享：Netflix，一家让员工自己选择薪酬结构的企业
Netflix的薪酬体系和用人哲学
薪酬结构确定过程
期权的归属形式
方案优势及运行结果
4.国内类似企业相关做法比较分析
案例分享：小米薪酬方案
二、15:00-15:30 老师与学员互动答疑时间